经过4个月的课堂学习和实地培训，“中国女性医疗管理课程”第二期学员于10月29日顺利结业。本次毕业的67名学员分别来自国内14个省市，她们中大部分人在二级医院或社区医务中心担任院长或副院长，还有一些是地方卫生机关的官员。

师生合影

“中国女性医疗管理课程”由耶鲁大学全球卫生领袖学院和清华大学经济管理学院联合推出，为期4年，旨在为中国的女性医疗卫生专业人员提供管理培训。课程由耶鲁和清华的教师讲授，内容包括医疗体制改革和医疗经济学、问题处理和质量提升、人力资源管理、财务管理等。该课程由高盛集团“巾帼圆梦”计划资助，该计划旨在为全世界新兴市场的弱势女性提供商业和管理教育机会。目前，“中国女性医疗管理课程”是国内唯一一项针对女性管理者的医疗管理课程。

“我们为这67名毕业生感到自豪，”高盛集团亚洲董事总经理宋冰女士说，“这些学员不但满怀抱负，而且拥有很高的天资。我们很高兴看到这项计划已经对她们的生活、家庭以及社会产生了切实的积极影响。”

为了应用和提炼新技能，学员们还在其所属机构完成了管理项目。项目根据机构的优先事项进行选择，并体现了一系列目标，包括提高医院工作效率、提升患者满意度、减少卫生工作人员短缺以及降低感染率等。10月28日和29日，清华大学在北京举办了案例分析竞赛，学员们分别向由来自中美两国的医疗卫生管理领袖人物组成的评审小组演示了其管理项目。

“参与这项课程的女性都棒极了。她们非常努力，掌握到了处理问题和管理的新方法。我们还向彼此学习，这正是从事国际工作的一大乐趣。”耶鲁公共卫生学院中国项目主任Martha Dale说。

“这次与耶鲁大学及高盛集团合作共同推出这项课程，是一次非常美好的经历。能够参与此项课程，帮助中国公共卫生领域的女性，我们感到十分荣幸。希望我们所设计的课程可以帮助她们在工作中取得成功。”清华经管学院高层管理培训中心主任薛镭教授说。

“中国女性医疗管理课程”于2009年4月启动，计划在4年内为500名学员提供培训，旨在帮助中国农村地区的女性医疗管理人员和官员获得必要的知识、技能和人脉网络，提升医疗卫生事业的有效性和效率，促进可持续性发展。高盛集团、世界银行和其他机构的研究结果表明，此类针对女性的管理培训将产生很大的经济和社会效益。（编辑：沟通办 供稿：高层管理培训中心）