主题：《长虹人力资源管理暨后备管理人才甄选》案例分析与研讨

主讲：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 王雪莉教授

时间：2015年1月9日（周五）下午：14:00—16:00

地点：清华经管学院舜德楼

咨询：010-62781818，62794789

（13:30-14:00签到，本次沙龙坐席有限，仅面向企业HRD及高层管理者）

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各位水木之约的新老朋友:

长虹集团，曾经历了一个由军工企业、国有企业、股份制、集团化的发展阶段，是中国最大、世界排名领先的家电制造商。长虹面对家电行业的白热化竞争，逐步进行了以全球化、技术化和服务化为目标的企业机构和人力资源系统改革。清华经管学院领导力与组织管理系王雪莉教授将与各位HR专业人士一同研讨和剖析长虹在二次创业过程中如何推动人力资源变革、如何完善后备人才队伍建设、如何给予后备管理人才更多的发展机会等方面的实践经验。

水木之约与教授下午茶系列沙龙简介：秉承“造就商业领袖，贡献学术新知”的使命，清华大学经济管理学院高管培训系列活动“水木之约系列沙龙”，相约各行业企业和组织的高管及人力资源主管，为大家提供一个与知名教授、业内专业人士零距离、深入交流的机会。水木之约每期围绕一个大家关心的主题，由我们的资深教授或业内专业人士和大家分享最新的理论、案例研究，并答疑解惑。同时，在这个平台上，大家也能互相交流，认识到新朋友，了解更多不同类型的企业在处理棘手问题时的方法。

本期嘉宾简介：

王雪莉教授

清华大学管理学博士，讲授组织行为学、战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等，对于中国企业管理实践有深入的研究。为国内外多家知名企业和机构如中投、建行、农行、工行、华夏银行、东方资产、阳光保险、民族证券、中国移动、首都机场、首农集团、港华燃气、东风汽车、北汽、神州数码、阿斯利康、宝马、韩国SK的高管讲授专题培训课程。领导“混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”、北京市国资委监管企业内部收入分配指导意见方案研究等科研项目，曾负责或作为主要参与者参加近二十项企业横向课题研究，是亚洲开发银行项目“中国私营企业的发展”执行负责人。目前正从事世界银行和《中国式企业管理基础科学》项目研究。已经出版《企业组织革命》、《战略人力资源管理》、《西风东渐：西方管理对中国企业的影响》等专著。2002，2003、2005、2010年获得清华大学经济管理学院教学奖，1999年获得清华大学“青年教师教学优秀奖”、2000年获得北京市高校第三届青年教师教学基本功比赛A组文科二等奖。2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008年到2009年，美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。美国人力资源管理协会会员、美国管理学学会会员、中国企业文化协会会员。

>>点击此处在线报名(报名截止日期2015年1月5日)