对话本土实践--CEO论坛

在UNICON2011年会的第一天，主办方特别邀请了中国移动通信集团公司董事长、党组书记王建宙、中国外运（集团）总公司总裁张建卫、Infosys中国区CEO Rangarajan Vellamore、中国建银投资有限责任公司副总裁兼首席投资官路跃兵四位嘉宾参加CEO专题论坛，嘉宾们从本土企业实践出发，就“如何培养具有国际视野的本地人才”发表了深刻的见解。清华经管学院人力资源与组织行为系杨百寅教授主持了本次论坛。

图为论坛现场，自左至右：杨百寅，Rangarajan Vellamore，王建宙，张建卫，路跃兵

在对话讨论中，中国移动通信集团公司董事长王建宙提到当中移动发展成为世界最大的电信公司时，就必须寻求自主创新的出路，这时面临了三大挑战：1.如何创造出自己的经营模式；2.如何在国际市场具有更强大的影响力；3.不是面临资金短缺或物流供应的困难，而是如何拥有国际人才。拥有国际视野的管理人才对公司的长远发展具有至关重要的意义。

中国外运（集团）总公司总裁张建卫也做过同样的思考，他认为现在面临最重要的挑战是要想清楚怎样领导美国公司、从哪里寻找管理人才、如何与美国公司进行合作管理，现在所做的一系列探索都是为了提高企业国际专业人才的素养。

Infosys中国区CEO Rangarajan Vellamore则提到培养管理者时，需要他们能够理解不同国家的管理文化差异、能够管理拥有不同文化背景的员工、能够接洽拥有不同文化背景的客户，这是跨国公司企业管理培训的关键。

中国建银投资有限责任公司副总裁路跃兵的体会是，由于各种业务需求，公司在成立之初，还没有系统的培训这类人才，所以急需高级管理培训的相关项目来协助企业完成培训计划，这也是他来到这里的原因，希望通过学习，加强对企业国际人才的培养。

论坛随后还进行了问答互动，在座的企业高管和来自全球各个商学院的高级管理培训代表分享了他们对企业管理培训的独特见解与成功经验。

共话高级管理培训在新世纪的发展——院长论坛

会议第三天以院长论坛压轴，清华经管学院院长助理狄瑞鹏主持并参与论坛。四位嘉宾就高级管理培训的多元形式进行了深入探讨，并对重要议题达成共识。