绩效管理是科学还是艺术？—“水木之约"与教授下午茶"第三期开讲

6月25日，由清华经管学院高级管理培训中心和清华经管学院职业发展中心联合主办的"水木之约"与教授下午茶"第三期在歌华会馆开讲，本期活动特邀学院王雪莉教授，就"绩效管理的艺术"与来自花旗银行、建设银行、中国国际航空股份有限公司、中央人民广播电台、中交集团、GE医疗集团、北汽福田等33家大型企业的人力资源部门相关人士进行了探讨。

绩效考核是目前众多公司热衷的一项管理方式，而令人苦恼的是，公司花费大量精力，设计了完整而系统的绩效考核制度与流程，但一段时间下来，绩效考核却并没有使工作的成效得到太大改观。针对绩效管理部门的困惑，王雪莉教授通过大量的实践案例，与嘉宾们分享了国企、外企、民企等不同类型企业所面临的不合理的绩效考核现象，并指出这种制度背后的关键因素应当是一个企业的价值导向问题。

活动中，在场嘉宾踊跃发言，就自身的企业管理经验和困难与大家进行了积极的交流与探讨。王雪莉教授也就嘉宾的提问做了详细的解答，并给出建议。在会后的调查问卷收集中，大部分嘉宾对本次活动的内容和形式表示满意，"水木之约"与教授下午茶"作为一个品牌活动逐渐得到了大家的认可。

"水木之约—“与教授下午茶"系列活动就某个热点话题，以沙龙形式，邀请知名教授与嘉宾深入交流。本年度的活动主题为人力资源主管（Human Resources Director ，缩写为HRD）专场，内容涉及员工心理管理、绩效管理等。